Welkom op HRM lokaal!

Het forfaitair gedeelte van de eindejaarstoelage wordt jaarlijks aangepast aan de evolutie van de gezondheidsindex en is voor iedereen gelijk aangezien dit vast gedeelte niet afhankelijk is van de jaarwedde.

Het bedrag voor het jaar 2025 vindt u hier. 

Het einde van het jaar nadert, en dat betekent dat het tijd is om ook de feestdagenkalender voor 2026 onder de loep te nemen. 

Wanneer een feestdag in 2026 op een zondag of een gewone inactiviteitsdag valt, moet de werkgever deze vervangen door een andere dag. De oorspronkelijke feestdag die samenviel met een zondag of een gewone inactiviteitsdag verliest dan het karakter van feestdag en de vervangingsdag krijgt het karakter van feestdag.

Op welke wijze de vervangingsdagen kunnen worden vastgelegd, wordt niet in de wet bepaald. De praktijk leert dat volgende opties mogelijk zijn: ...

In de nacht van zaterdag 25 oktober op zondag 26 oktober 2025 schakelen we weer over naar het winteruur. De klok wordt een uur teruggedraaid.

Personeelsleden die tijdens de nacht werken, zullen hierdoor een uur langer moeten werken. Wat betekent dit voor deze personeelsleden? 

In de lokale sector is niks wettelijks bepaald omtrent de verloning van prestaties tijdens de nacht van omschakeling van zomeruur naar winteruur en omgekeerd. We raden de besturen dan ook aan afspraken hieromtrent vast et leggen (vb. in het arbeidsreglement) zodat er geen discussies kunnen ontstaan. Inspiratie kan gevonden worden in de regeling uit de privésector in CAO nr. 30 van 28 maart 1977.

Deze regeling houdt het volgende in: ...