Nieuwsberichten

Teneinde de werknemer en zijn gezin een minimuminkomen te garanderen, werden wettelijke grenzen vastgelegd die moeten worden in acht genomen bij beslag of overdracht.

Ieder jaar worden deze basisbedragen aangepast aan het indexcijfer van de consumptieprijzen van de maand november. De nieuwe grensbedragen zijn van toepassing op 1 januari van het jaar volgend op de aanpassing.

De bedragen vanaf 1 januari 2017...

De bedragen voor de kostenvergoeding voor de vrijwilligers voor 2017 zijn bekend ...

Op 22 november 2016 heeft de Commissie Sociale Zaken van de Kamer een wetsontwerp houdende diverse bepalingen inzake arbeidsrecht in het kader van arbeidsongeschiktheid goedgekeurd. Deze wet regelt de rechtspositie van de partijen tijdens de uitvoering van aangepast of ander werk in het kader van het re-integratietraject en bevat een nieuwe regeling voor de beëindiging van de arbeidsovereenkomst wegens overmacht als gevolg van definitieve arbeidsongeschiktheid in hoofde van de werknemer. Hij moet echter nog verschijnen in het Belgisch Staatsblad en zal in werking treden de 10e dag volgend op de publicatie in het Belgisch Staatsblad.

In dit kader verscheen op 24 november 2016 wel reeds het Koninklijk besluit van 28 oktober 2016 tot wijziging van het koninklijk besluit van 28 mei 2003 betreffende het gezondheidstoezicht op de werknemers wat de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers betreft in het Belgisch Staatsblad. Dit besluit beoogt de re-integratie van arbeidsongeschikte werknemers bij hun werkgever. Het treedt in werking op 1 december 2016 maar het re-integratietraject kan ten vroegste starten op 1 januari 2017.

Dit thema zal aan bod komen tijdens de update sociale actualiteit in februari 2017. Inschrijven is mogelijk via deze link.

Op 2 december 2016 heeft de Vlaamse regering het besluit tot wijziging van de besluiten rechtspositieregeling wat betreft de verloven & afwezigheden definitief goedgekeurd. Het besluit moet nog verschijnen in het Belgisch Staatsblad maar zal in werking treden op 1 februari 2017.

De nieuwe regeling inzake onbetaald verlof voorziet in een onbetaald verlof als recht enerzijds en een onbetaald verlof als gunstmaatregel anderzijds. De personeelsleden die voor 1 februari 2017 een verlof voor deeltijdse prestaties of een onbetaald verlof genoten, behouden dit verlof aan dezelfde voorwaarden en gedurende de periode dat het verlof werd toegestaan.

Het volledige besluit kan u alvast hier raadplegen.

Dit thema zal ook aan bod komen tijdens de update sociale actualiteit in februari 2017. Inschrijven is mogelijk via deze link.

Meer informatie ...

Het indexcijfer der consumptieprijzen bedraagt ...

Het einde van het jaar is in zicht. Spijtig genoeg wegen voor de personeelsdiensten de laatste loodjes het zwaarst. In de eindejaarsperiode ...

Het indexcijfer der consumptieprijzen bedraagt 103,34 in oktober (<=> 103,04 in september)...

Voor het jaar 2016 bedraagt het vast gedeelte van de eindejaarstoelage van de lokale besturen € 1262,87, behalve voor de OCMW-personeelsleden die recht hebben op een attractiviteitspremie...

Het basisbedrag van de attractiviteitspremie bedraagt € 480, gekoppeld aan spilindex 113,87. Gezien er in mei een overschrijding van de spilindex...

Het indexcijfer der consumptieprijzen bedraagt 103,04 in september (<=> 103,26 in augustus)...
 

Het indexcijfer der consumptieprijzen bedraagt 103,26 in augustus (<=> 103,31 in juli)...

De Vlaamse regering heeft een ontwerpbesluit goedgekeurd welk de systemen van onbetaald verlof voor lokale besturen wijzigt. Het besluit kent ...