Nieuwsberichten

Recent werd een omzendbrief gepubliceerd die meer informatie verschaft over de uitbreiding van de flexi-jobs naar de sector onderwijs.

Lees hier meer in ons nieuwsbericht.

Vanaf 1 april moet de werkgever die de arbeidsrelatie wegens medisch overmacht eenzijdig beëindigt wegens medische overmacht geen outplacement meer aanbieden.

In plaats daarvan ...

Zoals in de media reeds aangekondigd werd, zou het jaarlijks plafond voor de vrijgestelde kilometervergoeding voor het woon-werkverkeer met de fiets verhoogd worden. Op RSZ-vlak werd dit verhoogd. Lees hier het volledige nieuwsbericht. 

Onverwacht nieuws! 

Omwille van een technisch probleem in de wetgeving zal het na publicatie van het KB voorlopig voor lokale besturen niet mogelijk zijn om flexi-jobs in te schakelen in bepaalde sectoren vermits de voornoemde NACE-codes niet de enige hoofdactiviteit is van lokale besturen.

Lees hier meer in ons nieuwsbericht. 

Het nieuwe bedrag voor de kilometervergoeding voor de federale ambtenaren voor de periode van 1 april 2024 tot en met 30 juni 2024 is bekend. Lees hier meer.

In de nacht van zaterdag 30 maart 2024 op zondag 31 maart 2024 begint het zomeruur en zetten we de klok een uurtje vooruit.

Leer hier meer over de implicaties die dit kan hebben voor personeelsleden die nachtprestaties verrichten.

Deze week werd door de wettelijke publicatie bevestigd dat de nieuwe verrekeningswijze van het enkelvoudig vakantiegeld uit dienst geen invloed zal hebben op de werkbonus. Klik hier voor meer informatie. 

De wet tot motivering van ontslag en kennelijk onredelijk ontslag van contractuele werknemers in de overheidssector werd gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad. Lees hier meer. 

Inzetten op fietsmobiliteit binnen lokale besturen brengt een aantal voordelen met zich mee (groenere mobiliteit, gezondere leefomgeving, ..) en kan daarnaast interessant zijn op fiscaal- en sociaalrechtelijk vlak ...

Voor de huidige stand van zaken, klikt u hier. 

Onlangs werd een ontwerp van Koninklijk Besluit goedgekeurd, waaruit volgt dat een eventuele bijbetaling in december overeenkomstig de nieuwe verrekeningswijze van het enkelvoudig vakantiegeld uit dienst (bij toepassing van het privaat vakantiestelsel) geen invloed zal hebben op de werkbonus. Klik hier voor meer info.

Vanaf 11 februari 2024 is de regeling disponibiliteit wegens ambtsopheffing opgeheven. Het is vanaf dan niet langer mogelijk om personeelsleden in disponibiliteit wegens ambtsopheffing te plaatsen. Opgelet, ook indien het bestuur deze regeling voorzien heeft in de eigen rechtspositieregeling is het niet langer mogelijk om deze nog toe te passen voor de toekomst. De opheffingsbepalingen hebben immers een rechtstreekse en dwingende werking, het is dus aangewezen dat besturen hun eigen rechtspositieregeling hierop afstemmen.

Er wordt wél voorzien in een overgangsmaatregel voor personeelsleden die zich reeds in deze toestand bevinden. Voor deze personeelsleden verandert er in principe niets. Zij behouden de administratieve toestand voor de duur en volgens de regels die geldig waren op het ogenblik van indisponibiliteitsstelling. Eventueel kan er tot ontslag overgegaan worden.

Ontdek hierover meer op onze uitgebreide pagina disponibiliteit wegens ambtsopheffing!